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Index égalité Femmes - Hommes

MAPEI France s'engage !

​​​​​La Loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 ont prévus des dispositions notamment pour œuvrer en vue de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

A ce titre, un index doit être calculé par les entreprises via 5 indicateurs déterminés par la Loi :

  • L’écart de rémunération L’écart de taux d’augmentation individuelle
  • L’écart du taux de promotion Le pourcentage de femmes ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
  • L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Voici l'index obtenu cette année par MAPEI France :

 In​​​​​​dex Egalité  Femmes/Hommes MAPEI France 2023 :
  83/100  

 

Ecart de Rémunération 33/40
Ecart de Taux d’Augmentations 20/20
​Ecart de Taux de Promotion15/15
Pourcentage de salariées augmentées suivant leur retour de congé maternité 15/15
Nombre de salariés sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10

 

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MAPEI France poursuit son engagement 
et les mesures de progression sur 2024 :


  • Présenter au moins 1 femme dans 100% des short-list des postes d’encadrement et de management dont le Comité de Direction lors des processus de recrutement;
  • Présenter au moins 1 femme dans 60% des short-list pour les autres postes de l’entreprise lors des processus de recrutement;
  • Suivre la proportion de femmes identifiées et contactées lors du sourcing et des process de recrutement ;
  • Garantir une égalité de salaire entre les hommes et les femmes sur un même poste, à diplôme et expérience professionnelle équivalents, en menant systématiquement une analyse des rémunérations lors des embauches ou mobilités internes ;
  • Faire progresser la part des femmes dans les métiers Industriels en développant la marque employeur (à travers des partenariats, forums, associations etc.) pour faire connaître les métiers de l’entreprise ;
  • Parvenir à une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’entreprise ; à compétences égales, la société s’engage à donner accès aux mêmes emplois, quel que soit le niveau de responsabilités, et aux mêmes possibilités de promotion et d’évolution professionnelle ;
  • S’assurer que la proportion de femmes et d’hommes ayant suivi une action de formation est cohérente avec leurs proportions dans la population globale des salariés. 

 

Nous poursuivons notre politique en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, engagée depuis plusieurs années.

Nous poursuivrons également notre démarche d’amélioration continue et notre engagement dans la promotion de l’égalité professionnelle conformément au code d'éthique du Groupe MAPEI.

Nous rappelons ainsi notre engagement dans l’égalité des chances de tous les salariés. Nous croyons fermement que tous les employés doivent être traités en fonction de leurs capacités à répondre aux exigences du poste et des emplois qui leurs sont attribués, en évitant toute forme de discrimination due au sexe, mais également à l’origine, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, la situation de famille ou la grossesse, la condition physique, la santé, les handicaps, la situation sociale et économique, l’appartenance à un syndicat ou les croyances politiques et/ou personnelles, les convictions religieuses, l'apparence physique et plus globalement tous les critères protégés au titre de la non-discrimination par la réglementation en vigueur.​​

CODE ETHIQUE MAPEI

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